BV in België 2026: bedrijfsleider, bijdragen, VenB, IPT

De BV (besloten vennootschap), in het Frans SRL (Société à Responsabilité Limitée), is de vennootschapsvorm die is ingevoerd door het Wetboek van vennootschappen en verenigingen (WVV) van 23 maart 2019, ter vervanging van de vroegere BVBA/SPRL.

Belangrijkste kenmerken:

• Eigen rechtspersoonlijkheid, los van de vennoot: de vennootschap handelt in eigen naam.
• Beperkte aansprakelijkheid tot de inbreng: de vennoot is met zijn privévermogen niet aansprakelijk voor de schulden van de vennootschap (behalve bij zware bestuursfout).
• Geen minimumkapitaal sinds 2019: wel is een « toereikend » aanvangsvermogen vereist, beoordeeld in het financieel plan bij de oprichtingsakte.
• Notariële oprichtingsakte verplicht, kost ~€ 1.200-1.800.
• Jaarrekening elk jaar neergelegd bij de KBO (openbaarmaking).

De bedrijfsleider van een BV is zelfstandige in hoofdberoep voor het RSVZ. Dat betekent:

• RSVZ-bijdragen berekend op de brutobezoldiging die de bedrijfsleider zichzelf toekent (en niet op de winst van de vennootschap).
• Degressief tarief: 20,5% op schijf 1 tot € 75.024,54, 14,16% op schijf 2, 0% daarboven.
• Het driemaandelijkse minimum geldt (€ 890,42 in 2026), ook als er geen bezoldiging wordt uitbetaald.
• Alle sociale rechten (pensioen, RIZIV, arbeidsongeschiktheid, moederschap, overbruggingsrecht).

Groot verschil met de zelfstandige als natuurlijk persoon: toegang tot de IPT (individuele pensioentoezegging), een aanvullend pensioen in de 2e pijler dat voorbehouden is aan bedrijfsleiders van een vennootschap en onderworpen is aan de 80%-regel. Zie de IPT-gids.

De bedrijfsleider van een BV moet elk jaar kiezen tussen twee kanalen om cash uit te keren: de bezoldiging van de bedrijfsleider (aftrekbaar in de VenB, onderworpen aan de marginale personenbelasting van de bedrijfsleider) en het dividend (niet aftrekbaar, onderworpen aan de roerende voorheffing).

Gulden regel van € 50.000: om het kmo-tarief van 20% te behouden, betaalt u de belangrijkste bedrijfsleider minstens € 50.000 jaarlijkse bezoldiging. Daaronder verliest de vennootschap de 20% en is ze bovendien een extra bijdrage van 5% verschuldigd op het verschil tussen bezoldiging en drempel. Die dubbele straf maakt het zakken onder € 50.000 bijna nooit rendabel.

Zodra de bezoldiging op € 50.000+ is afgestemd, kan de resterende winst via 3 kanalen worden uitgekeerd:

• Gewoon dividend: roerende voorheffing 30%, het duurst.
• VVPRbis-dividend: 18% vanaf het 3e jaar (inbreng in geld in een kmo, aandelen op naam, volledig volgestort), het gangbare optimum.
• Liquidatiereserve: 10% bij de reservering, daarna 5% roerende voorheffing bij de uitkering als de winst minstens 3 jaar in reserve is gebleven → totale kost effectief 18%. Optimum op lange termijn. Zie de gids dividenden uit een BV.

Typische terugkerende kost in 2026:

• Honoraria accountant: € 1.800 - 3.500 per jaar, afhankelijk van volume en complexiteit (btw, payroll, vaste activa).
• Neerlegging jaarrekening bij de KBO: ~€ 150 per jaar (verkort model kmo).
• Jaarlijkse taks op vennootschappen: € 871 (tarief 2026), soms vrijgesteld in het 1e jaar.
• Beroepsaansprakelijkheidsverzekering: variabel naargelang het beroep (~€ 300 - 1.200 per jaar voor adviesactiviteiten, meer voor risicoberoepen).
• Domiciliëring, zakelijke bankrekening, diverse kosten: € 200 - 500 per jaar.

Totaal: minstens € 2.500 - 4.500 per jaar, exclusief IPT en premies van de bedrijfsleider. Zet die terugkerende kost af tegen de winst van VenB tegenover personenbelasting om over de overstap naar een vennootschap te beslissen. Zie de methode overstap naar een vennootschap.