Congé de maternité d'une indépendante : 15 semaines, quelle indemnité et quels choix ?

Combien de semaines dure le congé de maternité d'une indépendante ?

Pour un repos qui commence le 1er juillet 2026 ou plus tard, l'indépendante dispose de 15 semaines au plus (16 en cas de naissance multiple). 3 sont obligatoires : 1 semaine avant la date présumée de l'accouchement et 2 après. Les 12 autres sont facultatives et se placent librement.

La date qui compte est celle du début du repos, pas celle de la naissance. Un repos entamé fin juin 2026 reste soumis à l'ancien régime de 12 semaines, même si l'enfant naît en juillet.

Les semaines facultatives peuvent aussi se prendre à mi-temps : une semaine à temps plein équivaut à deux semaines à mi-temps, jusqu'à 24 semaines (26 pour des jumeaux). Pendant ces semaines, l'activité reste permise à mi-temps au maximum. C'est souvent la formule de celle qui ne peut pas fermer d'un bloc, comme la commerçante ou la thérapeute qui suit des patients chaque semaine.

Quelle indemnité verse la mutualité pendant le congé ?

L'indemnité de maternité de l'indépendante est un forfait hebdomadaire, indépendant du revenu : 917,33 € pour chacune des 4 premières semaines, puis 839,82 € à partir de la 5e (montants au 1er septembre 2026). Une semaine à mi-temps est indemnisée à la moitié du forfait.

Pour 15 semaines à temps plein, le total atteint 12 907,34 €. Le forfait est indexé en cours d'année : la mutualité applique le montant en vigueur à la date de chaque semaine. Pour une indépendante dont le revenu hebdomadaire dépasse largement ce forfait, le vrai sujet reste la trésorerie : les cotisations dispensées et une réserve constituée pendant la grossesse comptent autant que l'indemnité.

Comparé à l'ancien régime de 12 semaines, qui rapportait 10 387,88 € au même tarif, les 3 semaines supplémentaires ajoutent 2 519,46 € d'indemnité, puisqu'elles sont toutes payées au forfait réduit. Ce montant est le prix exact des 105 titres-services, en semaines comme en euros.

Semaines en plus ou titres-services : comment arbitrer ?

Depuis le 1er juillet 2026, les titres-services gratuits de l'aide à la maternité se paient en semaines de repos. Sans titres-services, vous gardez les 12 semaines facultatives ; chaque tranche de 35 titres-services en retire une, jusqu'à 105 titres-services pour 9 semaines facultatives. Un titre-service paie une heure d'aide ménagère.

Votre caisse d'assurances sociales vous interroge après l'accouchement et délivre une attestation du nombre choisi, à transmettre à la mutualité. Si vous voulez les 3 semaines supplémentaires, le choix devient définitif au plus tard le premier jour de la première semaine supplémentaire.

Quelles conditions et quelles démarches pour y avoir droit ?

Le repos de maternité suit les règles de l'assurance indemnités : être affiliée à une mutualité, avoir accompli un stage de 6 mois (ou en être dispensée), être en ordre de cotisations sociales et arrêter toute activité, sauf à mi-temps. La demande part vers la mutualité, avec un certificat médical mentionnant la date présumée de l'accouchement.

Vous y indiquez le nombre de semaines facultatives, à temps plein ou à mi-temps, et leurs périodes. Le choix reste modifiable, à condition de prévenir la mutualité à l'avance. Un trimestre de cotisations impayé peut bloquer l'indemnité : vérifiez votre situation avec le simulateur de cotisations bien avant le terme.

Côté cotisations, une naissance survenue à partir du 1er janvier 2026 dispense la mère des cotisations des 2 trimestres qui suivent le trimestre de l'accouchement, sans perte de droits à la pension. Les autres allègements sont détaillés sur la page des dispenses de cotisations. Le co-parent indépendant a ses propres droits : voyez le congé de naissance.

• Pendant la grossesse : certificat médical et demande de repos à la mutualité.
• Après l'accouchement : choix du nombre de titres-services auprès de la caisse, attestation transmise à la mutualité.
• Pendant tout le repos : aucune activité professionnelle, sauf pendant les semaines prises à mi-temps.

Pour aller plus loin

Les pages du site qui creusent chacun des points abordés ici.

• Congé de naissance du père ou co-parent indépendantLes 20 jours du co-parent, l'allocation forfaitaire et l'option titres-services.
• Dispenses et réductions de cotisationsMaternité, difficultés, incapacité : les allègements de cotisations INASTI.
• Protection sociale et privée de l'indépendantCe que couvrent la mutualité, l'INASTI et les assurances privées.
• Incapacité de travail de l'indépendantUn arrêt pour maladie, hors repos de maternité : indemnités et conditions.
• Simulateur de cotisations socialesVérifier ses cotisations avant le congé, condition de l'indemnité.

Questions fréquentes